Hace unos días estuve platicando con mi primo y amigo Mamoro, vino a mi casa a echarme una mano con la dichosa CPU y aprovecho de paso para quejarse amargamente de lo injusta que es la repartición de bienes salariales en el organismo donde trabaja, si os digo que se trata del Sistema de Salud Publico seguro que os extrañáis, pues en un organismo público cada cual cobra de acuerdo con su categoría, pero él no se quejaba de su salario, lo que le dolía era la distribución de un "Concepto Salarial" perteneciente a la Derecha capitalista y que la Izquierda progresista hizo suyo, el concepto de marras premia la consecución de objetivos tan dispares como:
El recorte del gasto farmacéutico y del material que se usa con el cliente que en este caso es el enfermo, la agilización de las altas y de los ingresos hospitalarios, el tiempo de baja del trabajador, las faltas en el trabajo y un largo etcétera que proviene en su base de los objetivos de las Empresas Privadas, pero en estas por lo visto se paga a sus trabajadores mucho mejor que en la empresa pública sanitaria, bueno esto depende por lo visto de a quien se le pague.
Si eres celador, técnico en cuidados auxiliares de enfermería, técnico especialista en rayos, t.e. en laboratorio, t.e. en anatomía patológica, diplomado en enfermería y algunos más de los que me puedo olvidar, lo llevas Crudo.
En fin que a los "Curritos de a Pie" no se les paga demasiado bien, pero si te reducen o no te pagan la "Productividad Variable" porque no has cumplido los objetivos, te tienes que cabrear como mi amigo "Mamoro", pero peor es cuando te enteras que al Coordinador de tu servicio, tu jefe, responsable del informe de objetivos, le pagan la productividad variable sin ninguna reducción y en cantidades exorbitantes, esto es indignante y claro que es para cabrearse, es que el coordinador a cumplido los objetivos por la gracia del espíritu santo, loado sea Dios.
Por lo que se del coordinador es un joven que promete mucho de demostrada valía y casado con la hija de un alto cargo. JE! Je! je! Hay que Jo....se!
Yo siempre supuse que cuando el barco se hunde el primero en ahogarse es el capitán, pero a este no se le mojaron ni los zapatos.
Perdonadme pero como siempre me pierdo, a lo que íbamos, siempre he pensado que conceptos como la productividad existían para incentivar a los trabajadores y en el caso de los sanitarios debido a las condiciones de su trabajo es un concepto bien aplicado.
Si lo repartes equitativamente, es decir de forma lineal por igual para todos los trabajadores, no generas malestar entre los trabajadores pero cuando existen estas diferencias tan injustas crea mal ambiente de trabajo.
No comprendo cómo un gobierno que se dice de Izquierdas mantiene estas desigualdades, personalmente opino que para lo que sirve mejor emplearlo en otros menesteres como la Ayuda Humanitaria al Tercer Mundo, Subvenciones a ONG, ayudas al Pueblo Saharaui, etc.
No iban a perder la inmensa mayoría que son los que menos ganan, solo perdería una minoría que son los que ganan de verdad.
Ya sabéis que estamos de campaña electoral y los políticos nos siguen prometiendo el oro y el moro, pero como siempre digo:
Las palabras son solo eso Palabras.
Un saludo de vuestro amigo jfro, perdonad si no pongo fotografías de mi primo "Mamoro", je je je.
Aquí os dejo estos enlaces por si tenéis curiosidad.
http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2002/1290O/02062284.pdf
http://www.msc.es/organizacion/sns/informeAnualSNS/docs/2005/extremadura.pdf
Pd: Se de buena tinta que hay una lista donde se especifican las cantidades que cobra cada trabajador, en el momento que la encuentre os la subo.
